Co to jest DISC?
DISC to model 4 stylów zachowań, opracowany na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona. Analizował on ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach. Okazało się, że istnieje powtarzalność zachowań u osób o podobnych stylach.
Przykładowo jedni będą mocniej nastawieni na zadanie, a inni na człowieka, jedni będą mocniej koncentrować się na celu, podczas kiedy inni będą skoncentrowani na procesie, jedni będą naturalnie wychodzić z inicjatywą, podczas kiedy inni będą sprawnie działać w reakcji na jasno sprecyzowane oczekiwania co do działania, jedni w rozmowie będą odnosić się do rozwiązań, podczas kiedy inni będą się skupiać na analizie problemu etc.
Jakie są style zachowania DISC?
Model DISC jest uniwersalnym językiem zachowania. Według badań cechy behawioralne można pogrupować w cztery główne kategorie o różnym stopniu intensywności. Osoby o podobnych stylach mają tendencję do okazywania określonych cech behawioralnych, które są typowe dla danego stylu.
Każda badana osoba ma w sobie cztery style, ale o różnej intensywności.
Akronim DISC opisuje zachowanie ludzi poprzez cztery style zachowania (typy zachowań): D = Dominujący, stanowczy; I = Wpływowy, inspirujący; S = Stały, opanowany; C = Dokładny, sumienny. W zależności od intensywności poszczególnych stylów i ich kombinacji zależy poziom proaktywności i reaktywności danej osoby, nastawienie na zadanie czy nastawienie na człowieka. Determinuje to również osobistą reakcję na zmiany, sposób podejmowania decyzji, styl komunikacji etc.
Co pokazuje DISC D3?
Wykorzystując metaforę góry lodowej, test kompetencji DISC D3 bada nie tylko zachowanie danej osoby, które da się zaobserwować w każdej firmie gołym okiem, np. preferowany styl komunikacji, relacji, zachowania ludzi w kryzysowych sytuacjach, postawa proaktywna, reaktywna, ale też to, co jest poniżej poziomu wody, czego nie widać, a co wpływa na zachowania (preferowane role zespołowe TEAMS, wartości VALUES, wewnętrzne motywacje BAI).
Poszczególne warstwy badania odpowiadają na następujące pytania:
DISC
- Jak się komunikuję? Jak się zachowuję? Jak odpowiadam na zachowania innych?
- Dlaczego tak działam? Dlaczego podejmuję takie decyzje?
- Jakie są moje mocne strony?
- Dlaczego tego oczekuję? W którym kierunku zmierzam?
Czy test DISC D3 pokazuje, jak zaplanować karierę?
Testy kompetencji DISC D3 mogą być wsparciem w wyznaczeniu ścieżki rozwoju. DISC D3 diagnozuje naturalne zasoby, czyli mocne strony i potencjalne ograniczenia danej osoby. Są to informacje, które wspierają w wyznaczeniu ścieżki rozwoju. Wiemy, w którym kierunku dana osoba preferuje się rozwijać, jakiego wsparcia może potrzebować, by sprawdzić się w danej roli, a który kierunek nie będzie w pełni wykorzystywać jej potencjału.
Jakie są korzyści z badania Testem DISC D3?
Badanie narzędziem diagnostycznym DISC jest pierwszym krokiem do zrozumienia, jak poszczególne osoby preferują działać i komunikować się. Test składa się z serii pytań, które oceniają, jak respondenci najczęściej reagują w różnych sytuacjach.
Pogłębienie wiedzy o sobie dzięki narzędziu diagnostycznemu DISC D3 może zostać wykorzystane do dopasowania ścieżki zawodowej, wyboru własnej, a także do poprawy satysfakcji obecnego życia zawodowego.
Może weprzeć Cię w pracy nad ważnym celem lub rozumieniem konfliktu. Pozwala ono określić mocne strony osoby i sprawdzić, w jakim obszarze je wykorzystać. Umożliwi nazwanie potencjalnych obszarów do rozwoju i pola do poprawy relacji i współpracy.
Narzędzie to jest wykorzystane w firmach, jak i w życiu osobistym, w edukacji i relacjach rodzinnych. Poznanie stylu partnera czy członków rodziny wspiera komunikację i budowanie więzi. Rozumienie siebie i własnych reakcji, a także zachowań innych sprawia, że żyje nam się łatwiej i bliżej siebie.
Wyniki te są następnie analizowane, aby zidentyfikować, do której z czterech głównych kategorii stylów zachowań — Dominującego, Inspirującego, Stałego, Sumiennego — najbardziej pasuje dana osoba.
Co daje szczegółowa interpretacja wyników testu?
Po przeprowadzeniu testu DISC/DISC D3 kluczowe jest odpowiednie zrozumienie i interpretacja wyników. Wyniki te dostarczają cennych informacji o mocnych stronach i obszarach, które wymagają rozwoju. Możemy oprzeć się na wiedzy, która poprowadzi nas do podejmowania decyzji, i wyboru ścieżki zawodowej, roli – odpowiadającej naszym naturalnym skłonnościom i kompetencjom.
Co to jest DISC D3:
DISC D3 to narzędzie diagnostyczne, które bada 4 style zachowania, określa styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, organizację pracy, wartość dla zespołu, obszary do rozwoju.
Co otrzymasz:
- Instrukcję z przygotowaniem do badania
- Dostęp do badania online
- 32-stronicowy raport
- Wskazówki i ćwiczenia do samodzielnego rozwoju
- Konsultację (1,5h) online na platformie Google Meets
Organizacyjnie:
- Czas wykonania testu: ok. 40 min.
- Czas konsultacji: 90 min.
- Po dokonaniu zakupu w ciągu maksymalnie 48 godzin roboczych otrzymasz e-mail z instrukcjami i link do wypełnienia testu w trybie online na zewnętrznej platformie
- Możesz zapisać raport końcowy w formie pliku PDF